Die Sika Holding CH AG & Co KG ist gemeinsam mit ihrer Tochtergesellschaft Sika Deutschland GmbH und damit ca. 1.500 Mitarbeitenden eine der größten Gesellschaften des weltweit tätigen Schweizer Sika Konzerns. Dieser ist in über 100 Ländern zu finden. Mit Ihrer Arbeit können Sie die Fortführung unserer über 100-jährigen Erfolgsgeschichte aktiv mitgestalten. Wenn im Bau oder in der Industrie etwas Bleibendes entsteht, sind fast immer unsere Lösungen zum Kleben, Dichten, Verstärken und Schützen enthalten. Die internationale Ausrichtung unserer Aktivitäten sowie der Fokus auf Wachstum ermöglicht es Ihnen, sich innerhalb des Konzerns weiterzuentwickeln.
Warum zur Sika - Sika als Arbeitgeber
Unsere Werte und Grundsätze
Bei Sika schätzen wir Mut zur Innovation, die Kraft zum Durchhalten und die Freude an der Zusammenarbeit. Wir erwarten viel, aber wir haben auch viel zu bieten. Wir wollen Leistung und Engagement durch eine wettbewerbsfähige, leistungsbezogene Vergütung und länderspezifische Vorteile belohnen. Die Art und Weise, wie wir zusammen arbeiten, wird durch eine Reihe starker Werte bestimmt:
Kundenorientierung
Mut zur Innovation
Nachhaltigkeit und Integrität
Unterstützung & Respekt
Ergebnisorientiertes Management
Diese Werte und Prinzipien sind die bestimmenden Elemente von Sika und bilden einen Bezugspunkt für die gesamte weltweite Belegschaft. Sie sind in allen Sika-Gesellschaften fest verankert. Damit hat unsere Kultur des Vertrauens, der Transparenz und der Offenheit ein festes globales Fundament, das in der Praxis gelebt wird.
Die Basis unseres Erfolgs: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Was motiviert unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Vielfältige Aufgaben, Teamarbeit und der lösungsorientierte Fokus auf unsere Kunden – das ist der Motor, der die Menschen bei Sika antreibt. Jeder an seinem Platz, jeder mit seiner Expertise – und alle mit großer Leidenschaft – wir nennen dies den Sika Spirit.
"KOMPLEXE PROJEKTE" Hans-Joachim Ottengraf / Seit 1998 bei Sika
"FASZINIERENDE CHEMIE" Dipl.-Chem. Dr. Monika Knežević / Seit 2009 bei Sika
Das bieten wir Ihnen
Flache Hierarchien und ein kooperativer Führungsstil sind die Basis unserer pragmatischen Arbeitsweise, die durch hohe Transparenz, kollegialen Umgang miteinander und offene Kommunikation geprägt ist. Auch bei Entscheidungsfindungen ist die Meinung unserer Mitarbeitenden gefragt. Sie können und sollen Verantwortung übernehmen und Dinge voran bringen. Es gehört zu unserer Unternehmenskultur, individuelle Leistungen und Engagement anzuerkennen.
Je nach Funktion ist die Flexibilität unterschiedlich gestaltet. Unsere Mitarbeitenden im Außendienst sind bei ihrer Arbeit sowohl örtlich als auch zeitlich unabhängig. Mitarbeitende, die nicht im Außendienst tätig sind, haben einen Gleitzeitrahmen, sodass auch hier Flexibilität selbstverständlich gewährleistet werden kann. Lassen es die Tätigkeit und der Arbeitsplatz unseres Mitarbeitenden zu, stehen diesem - gemäß einer Betriebsvereinbarung geregelt - in einem gewissen Umfang mobile Arbeit zu, sodass die Arbeit an diesen Tagen von überall aus erledigt werden kann.
Wir bieten mehr als nur einen interessanten und vielseitigen Arbeitsplatz. Neben einem fortschrittlichen Tarifvertrag erwarten Sie zahlreiche betriebliche Sozialleistungen. So ist es beispielsweise bei uns möglich über eine Bruttoentgeltumwandlung ein Fahrrad / E-Bike zu leasen. Auch erwarten Sie bei uns Sonderzahlungen zu persönlichen Anlässen oder Freistellungen, die über die tarifvertraglichen Vorschriften hinausgehen. Des Weiteren können Sie mit Unterstützung des Unternehmens bequem und individuell für Ihren Ruhestand vorsorgen. Gerne zeigen wir Ihnen im Vorstellungsgespräch die Vielzahl der Sozialleistungen weiter auf.
Wir bieten ein Umfeld mit optimalen Chancen für die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Jedes Jahr nehmen zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unserem internen Weiterbildungsprogramm teil. Außerdem erwarten Sie individuelle Angebote zur stetigen Erweiterung Ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten. Unsere Führungskreismitglieder unterstützen wir mit gezielten Führungsschulungen. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Sika-Nachwuchsgruppe fördern wir, indem wir ihre persönlichen Kompetenzen und ihre Methodenkompetenzen stärken.
Wenn Ihnen ökologisches und soziales Bewusstsein wichtig ist, sind Sie bei uns richtig. Wir schaffen Lösungen, die die Bedingungen der Menschen verbessern, die unsere Produkte und Systeme herstellen, damit arbeiten und darin leben. Denn nur durch Investition für Mensch und Natur können wir eine gute Lebensqualität für nachfolgende Generationen gewährleisten. Deshalb haben wir nachhaltiges Denken und Handeln in unsere Management- und Geschäftsmethoden, unsere Marketing- und Vertriebsaktivitäten sowie unsere firmen-übergreifende Zusammenarbeit implementiert. Darüber hinaus unterstützt der Konzern weltweit zahlreiche Naturschutzprojekte.
Karriere bei Sika
Erfahren Sie mehr über Mitarbeitende, die ihren Weg bei Sika gegangen sind und ihre Ziele fokussiert haben. Dank vieler Entwicklungsmöglichkeiten sowie individueller Förderung bietet Sika Perspektiven für Karriereschritte.
Daniela Schmiedle
Geschäftsführerin
Sika Deutschland GmbH
Daniela Schmiedle
Geschäftsführerin
Sika Deutschland GmbH
Ihr Einstieg im Jahr 2004 als Key-Account-Managerin für das Segment Parkhaus war der Beginn einer erfolgreichen Karriere. Bereits nach kurzer Zeit übernahm die studierte Bauingenieurin zunächst die Führung des Key- Account-Managements und im Folgenden die Verantwortung für das gesamte Verkaufsteam der Region Süd. Ab 2017 war sie als Geschäftsbereichsleiterin Mitglied der Geschäftsleitung. Nach knapp 5 Jahren innerhalb der Geschäftsleitung hat Daniela Schmiedle einen weiteren Karriereschritt begonnen. Seit 15.07.2022 ist sie die Geschäftsführerin der Sika Deutschland GmbH. Heute trägt sie die Verantwortung für das gesamte Unternehmen.
Jochen Grötzinger
Geschäftsbereichsleiter
Forschung & Entwicklung
Jochen Grötzinger
Geschäftsbereichsleiter
Forschung & Entwicklung
Er entdeckte den Weg zu Sika während seines Studiums der Chemie an der
Fachhochschule Reutlingen. Er absolvierte bei Sika zunächst ein Praxissemester und erarbeitete dann im Rahmen seiner Diplomarbeit eine spezielle Methode zur Charakterisierung von Polymeren. 1995 begann er als Laborsachbearbeiter in der Abteilung Analytik in der Forschung & Entwicklung im Technologiezentrum Stuttgart. Hier konnte er eigenständig auf hohem wissenschaftlichem Niveau arbeiten. Die Aufgabe, auf neue Fragestellungen hin Analysetechniken zu implementieren und angepasste Analysemethoden zu entwickeln forderte ihn später auch als Laborleiter heraus. 2004 übernahm er die Leitung der Abteilung Analytik und stand mehreren Laboren und einem Team von sechs Mitarbeitenden vor. Ab 2012 war er Leiter des Technologie- und Entwicklungszentrums Floorings & Coatings. Seit April 2020 ist Jochen Grötzinger nun als Geschäftsbereichsleiter Forschung und Entwicklung tätig und somit Mitglied der Geschäftsleitung. Er trägt nun für rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den Laboren der F&E-Standorte der Sika Deutschland GmbH die Verantwortung.
